Congedo familiare e medico FMLA per IBS

Se i sintomi della sindrome dell'intestino irritabile (IBS) ti impediscono di frequentare il lavoro, le protezioni previste dalla legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA) potrebbero essere un modo per mantenere il tuo posto di lavoro. Qui apprenderai alcune informazioni di base riguardanti l'FMLA e come potrebbe essere applicabile a una persona che ha a che fare con IBS.

Cos'è FMLA?

La legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA) ti dà diritto a un congedo non retribuito fino a 12 settimane in un periodo di 12 mesi. L'FMLA protegge il tuo lavoro e richiede al tuo datore di lavoro di mantenere i tuoi benefici per la salute durante il periodo di ferie. L'ente governativo responsabile della supervisione della conformità FMLA è il dipartimento statunitense della divisione salari e orari del lavoro (WHD).

Chi è idoneo per la copertura FMLA?

Hai diritto alla protezione secondo FMLA se lavori per un'agenzia pubblica o un datore di lavoro privato con più di 50 dipendenti negli Stati Uniti o nei suoi territori. Devi aver lavorato per il datore di lavoro per almeno un anno e per un minimo di 1.250 ore.

Quali condizioni sono coperte da FMLA?

Secondo il WHD, i dipendenti aventi diritto hanno diritto ai sussidi FMLA per i seguenti motivi:

• Legare con un neonato dopo la nascita di un figlio o di una figlia
• Per legare con un bambino che è stato collocato con il dipendente per adozione o affidamento
• Per prendersi cura di un parente stretto (i parenti acquisiti non contano) che ha un grave problema di salute
• Per il motivo del congedo medico se una grave condizione di salute compromette la capacità lavorativa del dipendente
• Affrontare le "esigenze qualificanti" derivanti da un familiare diretto del dipendente è in servizio attivo nelle Forze Armate

IBS è un motivo valido per lasciare FMLA?

Per rispondere alla domanda se lasciare che il tuo IBS ti autorizzi a lasciare FMLA, dobbiamo esaminare come la FMLA definisce una "grave condizione di salute".

• Quelli che sono abbastanza seri da trattenerti durante la notte in un ospedale
• Condizioni che "invalidano" te o un membro della famiglia per più di tre giorni consecutivi
• Condizioni che comportano appuntamenti medici in corso
• Problemi di salute cronici che causano periodi intermittenti di inabilità per te o un membro della famiglia, che richiedono assistenza medica almeno due volte all'anno
• Tutti gli aspetti dei sintomi e delle cure mediche relative alla gravidanza

Pertanto, se un problema di salute comporta un periodo di inabilità e il successivo trattamento da parte di un operatore sanitario, viene considerato un "grave problema di salute". Pertanto, se sei sotto cura da un medico e i tuoi sintomi IBS sono invalidanti, dovresti essere idoneo per la protezione e andartene sotto FMLA. FMLA può essere concesso su base intermittente, un'opzione che potrebbe essere utile per IBS, a causa della sua natura crescente e calante.

Richiesta di congedo FMLA

Quando FMLA necessita è prevedibile, è necessario fornire al proprio datore di lavoro un preavviso di 30 giorni. La necessità di ferie dovute a IBS non è necessariamente prevedibile, quindi, pertanto, è necessario chiedere di partire il più presto possibile. Dovresti assicurarti di seguire le politiche del tuo datore di lavoro in merito alle richieste di ferie. È necessario fornire al proprio datore di lavoro informazioni sufficienti in merito alle proprie condizioni di salute in modo che possano stabilire se la propria richiesta è coperta da FMLA. Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere la certificazione dal tuo fornitore di assistenza sanitaria e ha il diritto di inviarti per un secondo o terzo parere senza alcun costo per te. Una volta che la tua condizione è stata certificata, il tuo datore di lavoro è tenuto a informarti che il tuo permesso è designato come FMLA. Al tuo ritorno al lavoro, il tuo datore di lavoro ha il diritto di ottenere la certificazione che è in grado di riprendere il lavoro.

Come archiviare un reclamo FMLA

Se ritieni che i tuoi diritti ai sensi del FMLA siano stati violati, puoi presentare un reclamo formale. Per fare ciò, è necessario contattare il WHD:

• Online: "Trova un ufficio WHD"
• Per telefono: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) o TTY: 1-877-889-5627