Il ritorno al lavoro di un dipendente dopo la perdita della gravidanza

La perdita di gravidanza è, purtroppo, più comune di quanto la maggior parte delle persone capisca. Un datore di lavoro che ha delle lavoratrici avrà probabilmente a che fare con la situazione ad un certo punto. E non dimenticare che anche gli uomini possono essere colpiti dalla perdita di un partner.

Se uno dei tuoi dipendenti subisce un aborto spontaneo o un parto morto, avrà senza dubbio bisogno di un po 'di tempo libero dal lavoro. Il suo medico determinerà quanto tempo ha bisogno in base alle circostanze personali del suo caso. Spesso, le donne che hanno un aborto spontaneo sono in grado di tornare al lavoro dopo pochi giorni o una settimana. Più tardi in gravidanza, una perdita può portare a un congedo più lungo.

Cerca di essere di mente aperta riguardo al suo congedo; la lunghezza potrebbe non essere sotto il suo controllo. Ricorda, un dipendente sofferente fisicamente o emotivamente non sarà in grado di svolgere il suo lavoro in modo efficace.

La perdita della gravidanza è un'esperienza molto personale. Alcune donne si riprenderanno rapidamente e appariranno meno colpite mentre altre avranno bisogno di più tempo per addolorarsi. Non esiste un modo giusto o sbagliato per far fronte a una perdita di gravidanza. Il tuo dipendente sarà il miglior giudice della sua capacità di svolgere il suo lavoro in modo efficace. Va bene chiederle di cosa è capace e continua a chiedere, purché tu tenti di essere sensibile.

Gestire la perdita della gravidanza di un dipendente

Un modo per valutare quanto sta affrontando il tuo dipendente è quello di condurre un colloquio di rimpatrio. Non deve essere formale o addirittura di persona, ma una conversazione dedicata sulle sue esperienze e sul suo stato d'animo mentre torna al lavoro può risparmiarvi imbarazzo e confusione. In ogni situazione in cui un dipendente passa attraverso una tragedia personale, un buon datore di lavoro mantiene aperte le linee di comunicazione. Non solo è la cosa giusta da fare, promuoverà un senso di lealtà se i dipendenti sono trattati con compassione durante una crisi personale. Alcuni consigli per gestire questa situazione:

• Riconoscere la sua perdita: Un semplice "mi dispiace per la tua perdita" può fare molto. Se hai una buona relazione, potresti pensare di chiedere se vuole parlare della sua esperienza. Preparati a dire "no" e non forzare il problema.
• Prometti riservatezza: Sai già che non puoi condividere informazioni personali con altri dipendenti, ma è un buon momento per ricordare a una donna che ha subito un aborto che qualsiasi cosa che lei dice rimarrà privata e che non è obbligata a condividere alcuna informazione con i suoi colleghi a meno che non voglia a.
• Discutere per l'assistenza futura: Alcune donne seguono ulteriori test dopo una perdita di gravidanza per determinare futuri rischi per la salute e la gravidanza.

Se il lavoro del dipendente lo consente, potrebbe essere in grado di tornare al lavoro prima con un programma di restituzione graduale. Che ciò significhi lavorare da casa o part-time in ufficio, la sua energia fisica e mentale può beneficiare di un riavvio più lento.

Non tutti i lavori consentiranno questa strategia, ovviamente, ma se il dipendente sembra essere alle prese con il suo ritorno, potrebbe trarre beneficio da un programma modificato.

Il dolore è una parte normale e sana dell'esperienza umana. Il tuo dipendente avrà giorni buoni e cattivi, e questo è normale. Assicurati che abbia la possibilità di cercare un aiuto professionale se sente che ne ha bisogno, ma rispetta la sua privacy.