Gestisci le tue difficoltà di apprendimento sul lavoro

Le persone con difficoltà di apprendimento possono prosperare sul posto di lavoro quando conoscono i loro diritti e quando i datori di lavoro soddisfano i loro bisogni con una pianificazione, politiche e pratiche appropriate. Considerando che ben il 15% della popolazione presenta una disabilità di qualche tipo, i luoghi di lavoro trarranno beneficio dalle diverse capacità di pensiero e di risoluzione dei problemi che questi lavoratori portano al loro lavoro. Quindi, che tu sia un dipendente, un piccolo imprenditore o un manager di una grande azienda, i seguenti suggerimenti ti aiuteranno a gestire efficacemente le disabilità sul posto di lavoro.

Accogliere i lavoratori con disabilità

I datori di lavoro possono accogliere i lavoratori con disabilità in primo luogo sviluppando politiche del personale che chiariscano in che modo il posto di lavoro rispetterà le norme federali e statali sull'uguaglianza di impiego e gli americani con disabilità.

I datori di lavoro dovrebbero anche chiedere consiglio a una piccola amministrazione aziendale, camera di commercio o agenzia statale per la concessione di licenze commerciali per sviluppare politiche appropriate e nominare un amministratore per supervisionare i problemi di disabilità sul posto di lavoro.

L'amministratore dovrebbe ricevere una formazione in materia di obblighi legali e politiche di reclamo aziendale, mentre i dipendenti dovrebbero ricevere una formazione in merito alle politiche e essere in grado di esaminarli in un luogo accessibile, ad esempio in una stanza per le pause.

I dipendenti con disabilità possono aver bisogno di formazione modificata

I lavoratori con disabilità potrebbero non sempre comunicare ai loro datori di lavoro le loro condizioni. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero pianificare sessioni di formazione assumendo che vengano inclusi i lavoratori con difficoltà di apprendimento. Dovrebbero anche fornire materiali adeguati per tutti. Esempi inclusi:

1. Manuali in diverse forme come nastro o registrazione digitale;
2. Computer con dettatura vocale e programmi di lettura del testo;
3. Nominare un manager per incontrare i dipendenti che hanno domande; e
4. Dispense con istruzioni e illustrazioni parafrasate.

I lavoratori con disabilità hanno bisogno di opzioni di formazione

I datori di lavoro dovrebbero ospitare lavoratori con disabilità impartendo istruzioni in formati flessibili per diversi tipi di discenti:

1. Per discenti uditivi e discenti dislessici, fornire altoparlanti per presentazioni di formazione;
2. Per studenti e tirocinanti tattili con deficit di linguaggio, fornire più formazione pratica e meno istruzioni scritte quando possibile;
3. La maggior parte degli studenti, in particolare gli studenti visivi, beneficiano di modelli e dimostrazioni visive,
4. I formatori dovrebbero essere disponibili per domande e chiarimenti in ogni momento per garantire che i partecipanti possano ricevere istruzioni immediate.

Le comunità di apprendimento professionali possono aiutare i dipendenti con disabilità

I datori di lavoro dovrebbero stabilire l'aspettativa che l'apprendimento sia in corso, che le domande siano previste e incoraggiate e che tutti gli staff siano tenuti a sostenersi a vicenda nel proprio lavoro e sicurezza. Raggiungono questo obiettivo adottando misure per:

1. Garantire una buona sicurezza generale fornendo supervisione a tutti i dipendenti;
2. Quando possibile, incoraggia la risoluzione dei problemi della squadra e ricompensa quegli sforzi;
3. Quando insegni nuove abilità, modellali e osserva i dipendenti mentre dimostrano la loro padronanza; e
4. Fornire maggiore assistenza durante l'insegnamento delle competenze e ridurre gradualmente il livello di supporto man mano che i dipendenti padroneggiano il compito.

Avvolgendo

Prendendo misure per accogliere i lavoratori con disabilità, i datori di lavoro possono garantire che stanno fornendo un ambiente sicuro e accogliente per tutti i lavoratori.