Benefici per i dipendenti per il personale

I dipendenti considerano il pacchetto benefit, oltre al salario, un fattore significativo nella decisione di richiedere o accettare un impiego all'interno di un'organizzazione. I dipendenti di qualità possono essere molto più facili da attirare se il tuo studio medico offre un interessante pacchetto di benefici.

Essere competitivi nel garantire e mantenere dipendenti di qualità è un elemento essenziale per il successo del tuo studio medico. Quando sviluppi il tuo pacchetto di benefit, ecco 10 vantaggi per i dipendenti da considerare.

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Ferie pagate

Offrire vacanze retribuite è una parte fondamentale della costruzione di un interessante pacchetto di benefici. I dipendenti vedono le ferie pagate come un vantaggio importante a causa di motivi familiari, religiosi o altri motivi personali. Ci sono sette principali festività da considerare.

• Capodanno
• Buon venerdì
• giorno della Memoria
• Giorno dell'Indipendenza
• Festa dei lavoratori
• Giorno del ringraziamento (giorno dopo il ringraziamento)
• Natale (Vigilia di Natale)

Suggerimento: l'aggiunta di una festività mobile all'elenco è un vantaggio opzionale da considerare. I dipendenti possono utilizzare questo giorno per prendersi una pausa per osservare una vacanza non festiva, un compleanno o una festività religiosa.

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Ferie pagate

Ai dipendenti può essere data una certa quantità di giorni da utilizzare per il tempo libero o per le ferie. Alcuni datori di lavoro richiedono che vengano presi in sequenza, mentre altri consentono loro di essere programmati per tutto l'anno. Si consiglia di optare per il piano di pausa a pagamento (PTO) che include assenze per malattia e ferie.

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Congedo per malattia

Ai dipendenti viene data una certa quantità di giorni da utilizzare per qualsiasi assenza dal lavoro a causa di una malattia o infortunio. Il congedo per malattia può essere utilizzato anche per prendersi cura di un figlio malato, di un coniuge o di un genitore, nonché della nascita di un bambino. Può essere molto importante in ambito sanitario incoraggiare e supportare i dipendenti malati a rimanere a casa piuttosto che rischiare di trasmettere malattie ai pazienti.

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Assicurazione sanitaria e dentistica

La copertura sanitaria per il dipendente e le persone a carico ammissibili è un altro grande vantaggio, specialmente per coloro che lavorano nel contesto dell'assistenza sanitaria. Il costo totale è condiviso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un piano tipico includerebbe ulteriori spese extra come copays, franchigie e importi di coassicurazione.

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Benefici per la salute opzionali

Le prestazioni sanitarie facoltative comprendono la copertura per la visione, l'assicurazione complementare, l'assicurazione per l'invalidità, l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine e i programmi di assistenza per i dipendenti (EAP).

6

Conti di spesa flessibili

I conti di spesa flessibili coprono in genere le cure a carico e l'assistenza sanitaria. Vengono forniti conti dipendenti o assistenza sanitaria per aiutare i dipendenti utilizzando i dollari al lordo delle imposte per coprire i costi dell'assistenza all'infanzia oi costi non coperti dall'assicurazione medica.

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401 (k) o piani pensionistici

I dipendenti hanno l'opportunità di investire nel loro futuro collocando una certa percentuale della loro retribuzione in un fondo pensione. Puoi scegliere di contribuire o "abbinare" il loro contributo fino a una certa percentuale.

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Assicurazione sulla vita

La copertura assicurativa sulla vita è fornita a un importo base con l'opzione di aumentare la copertura per un costo aggiuntivo o di includere la copertura per i dipendenti ammissibili.

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Incentivi per i dipendenti

Gli incentivi per i dipendenti potrebbero includere una serie di incentivi tra cui il rimborso delle tasse scolastiche, le spese di trasferimento, i finanziamenti per l'istruzione, i sussidi di transito, la programmazione flessibile del lavoro, la condivisione del lavoro, il telelavoro e incentivi o bonus di rendimento.

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Benefici ricreativi

Lo scopo della copertura per i benefici ricreativi potrebbe includere gratuitamente o sconti per:

• Iscrizioni al centro fitness
• Programmi di perdita di peso
• Club di compratori all'ingrosso
• Servizi di telefonia cellulare
• Servizi satellitari

Considerando il compenso totale per i dipendenti, possono essere fatte speciali considerazioni per differenziare i benefici per le posizioni non esenti (orarie) e le posizioni esenti (salariali). Questa rettifica rappresenterà la differenza in termini di istruzione, formazione o considerazioni di lavoro speciali esclusive di ciascuna posizione.