Le tate di Noa connettono le domestiche e le famiglie

Nannies by Noa è un'agenzia di assistenza all'infanzia a servizio completo, che serve famiglie a New York e negli Hamptons a partire da Noa Mintz. Come molti imprenditori, Noa ha vissuto in prima persona un problema che necessitava di miglioramento: la responsabilità dell'assistente; i suoi genitori volevano fiducia e sicurezza e lei e i suoi fratelli volevano una babysitter "città-savvy" che fosse divertente e interattiva. Alla giovane età di 12 anni, Noa ha lanciato Nannies By Noa, che è stato costruito attorno al suo approccio innovativo per abbinare famiglie e operatori sanitari.

Perchè hai iniziato la tua attività?

L'idea di Nannies di Noa è nata dalle mie esperienze di bambina newyorkese. Un vero imprenditore incontra una sfida e poi cerca di risolverlo. Questo è esattamente quello che ho fatto. Mia madre aveva usato molte piattaforme diverse per cercare di trovare buone babysitter, senza successo. Le agenzie inviavano le sue ragazze che non erano coinvolgenti e interattive. Erano il tipo di bambinaie che si sedevano in panchina al campo da gioco e non scendere la diapositiva con i bambini. Volevo offrire ai genitori di New York delle tate coinvolgenti, divertenti ed energiche.Questo è al centro di Nannies di Noa.

Cosa dovrebbe cercare la gente in una bambinaia?

Inutile dire che stai cercando qualcuno onesto, responsabile, affidabile ed esperto che abbia referenze eccellenti. Molto più difficile da individuare sono le qualità che sono necessarie per rendere qualcuno la tata perfetta per la tua famiglia particolare. Sai meglio chi sono i tuoi figli e che tipo di caregiver di cui hanno bisogno. Ad esempio, una tata che è molto tranquilla e timida può avere difficoltà a stabilire la sua autorità con ragazzini rauchi che amano spingere i confini. Un bambino che passa il suo tempo libero a progetti di arte elaborati può facilmente innamorarsi di una tata che cita la "creatività" come una delle sue migliori qualità. Una tata che si vanta della sua capacità di pianificare la vita sociale di un bambino organizzando i giochi con altre persone potrebbe essere la soluzione perfetta per un genitore che lavora. Ma se sei un genitore casalingo puoi essere più felice con un caregiver che preferisce mantenere un profilo più basso e seguire semplicemente la tua direzione. Stai cercando una persona la cui personalità si sposerà bene con il tuo bambino e con il tuo.

Quali sono alcuni suggerimenti per l'intervista?

Mettere un candidato a proprio agio è molto importante. Alcuni momenti di chiacchiere informali ("Da quanto tempo vivi a New York?" "Dove sei cresciuto?" Vieni da una famiglia numerosa? ") Può anche darti una finestra sulla personalità e lo stile del candidato. la persona sta portando un libro e / o un giornale che chiede loro di cosa stanno leggendo? Cosa interessa loro? È anche molto importante chiedere alla tata quello che sta cercando in un lavoro prima di descrivere esattamente quello che stai cercando in un caregiver Se il candidato ammette che preferisce lavorare con bambini più grandi e hai tre pre-scolaresche … beh, l'idea ti è venuta in mente, inoltre ti consigliamo di chiedere alle bambinaie quali pensano siano le loro migliori qualità come caregiver e le loro più grandi " sfide "(sì, questo è un modo educato per chiedere a cosa devono lavorare!). Eliminare chiunque ti dica di essere bravo in ogni cosa: ammettere debolezza e mostrare la volontà di superare le difficoltà è una qualità positiva in un dipendente che potrebbe anche essere un buon modello per i tuoi figli.

Può anche essere istruttivo dare a un candidato uno scenario specifico e chiedere loro come risponderebbero. Ad esempio, quali misure prenderebbero durante un'emergenza medica? Ne hanno mai visto uno sul posto di lavoro e, in caso affermativo, come lo hanno gestito? Pensano che sia il loro ruolo disciplinare un bambino e, in tal caso, quando, come e in quali circostanze? Chiedi a quali giochi la persona giocherebbe con un bambino in una giornata piovosa. La tata ideale avrà uno spirito infantile e un senso di divertimento che i tuoi bambini troveranno contagioso!

Cosa sono le bandiere rosse?

Una persona che sembra troppo nervosa o non impegnata nell'intervista non è un candidato ideale per lavorare con i tuoi figli. Se ti accorgi di avere dei problemi nel connetterti con questa persona - o perché le chiacchiere sono troppe o quasi non parlano affatto - è probabile che i tuoi figli abbiano una reazione simile. Quando chiedi loro di parlare della loro passata esperienza lavorativa, dovrebbero essere aperti e onesti su ciò che hanno gradito e non gli piace della famiglia per cui hanno lavorato, ma in modo molto discreto. Qualcuno che sembra divertirsi a fornire informazioni cruente sui problemi coniugali o sulla situazione finanziaria di un ex datore di lavoro non è una persona che si desidera nella propria casa.

Che cosa hai imparato dall'avviare un'attività in proprio?

Così tanto. Ho imparato che sono un esecutore. Non solo sogno. Lo voglio. Ho imparato che devo essere sicuro di avere successo. Se non sono fiducioso, la gente avrà esitazioni sull'uso di Neonate da parte di Noa e non crederà in me.

Insieme alla sua squadra di talento, Noa solleva la barra di cosa aspettarsi da un caregiver, rendendo pratica standard per le sue tate di essere attivi e impegnati i partecipanti nella vita dei bambini che si prendono cura di loro. Noa è stata intervistata in trasmissioni televisive nazionali tra cui NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box", e la sua storia imprenditoriale è stata condivisa da personaggi del calibro di CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable e molti altri. Segui Noa su Twitter @Noa_Mintz