Fired for Sick Days a causa di fibromialgia e CFS

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Domanda:

Ho perso molto lavoro a causa della fibromialgia e della sindrome da stanchezza cronica. Posso essere licenziato per aver perso troppi giorni anche se il mio datore di lavoro sa che sono malato cronico?

Risposta:

Negli Stati Uniti, hai diverse leggi che proteggono la tua capacità di continuare a lavorare nonostante la malattia cronica. Il Family Medical Leave Act (FMLA) e gli Americans with Disabilities Act (ADA) sono leggi federali, quindi si applicano in tutto il paese.

Possono anche essere applicate leggi statali individuali. Dovresti anche sapere quali, se del caso, le politiche che il tuo datore di lavoro ha in merito al tempo eccessivo di malattia e all'azione disciplinare.

Diamo un'occhiata alla protezione specifica che hai.

Il FMLA

Anche se è una legge federale, la FMLA copre solo determinate aziende. Tu e il tuo posto di lavoro sono coperti se tutti e tre questi obblighi sono soddisfatti:

Hai lavorato lì per almeno un anno
Hai inserito almeno 1.250 ore nell'ultimo anno
Il tuo datore di lavoro ha 50 o più datori di lavoro nel raggio di 75 miglia

Oltre alle prolungate assenze, come il congedo di maternità, l'FMLA consente di prendere quello che viene chiamato congedo intermittente per un grave problema di salute. Questo è il motivo per cui i tuoi giorni sporadici di malattia cadranno, purché siano correlati alle tue condizioni croniche.

La tua condizione cronica è considerata legalmente "seria"? Secondo il Dipartimento del lavoro, è solo IF:

Richiede il ricovero
Richiede cure a lungo termine
Se causa periodi di incapacità

Il tuo datore di lavoro è tenuto a concederti fino a 12 settimane totali all'anno di ferie, con una media di cinque giorni mancati al mese. Tuttavia, la compagnia non è tenuta a pagarti per questo (oltre il tempo di malattia che potresti avere). Quelle 12 settimane sono le ferie totali, non solo intermittenti, quindi se prendi otto settimane di congedo di maternità, questo ti lascia solo quattro settimane (20 giorni intermittenti) per il resto dell'anno.

Per qualificarsi per un congedo intermittente, è necessario fornire la certificazione medica della propria malattia. Non puoi essere disciplinato in alcun modo per prendere congedo sotto la FMLA.

Ciò non significa, tuttavia, che le continue assenze regolari non influiranno sul vostro impiego. Se il tuo capo determina che i giorni in cui perdi interferiscono con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro, puoi trasferirti a un lavoro comparabile.

Cosa è considerato comparabile?

Deve avere almeno la stessa retribuzione e i benefici della posizione corrente
Non può essere meno desiderabile della tua posizione attuale

Questo è solo se è possibile perché la compagnia lo faccia, però. In caso contrario, potresti perdere il lavoro.

Cosa succede quando sei fuori dal congedo garantito da FMLA?

Se tu non qualificarsi come disabili sotto l'ADA, puoi essere disciplinato o licenziato per aver chiamato in malattia. (Le leggi statali potrebbero offrirti più protezione, però.)
Se tu fare qualificarsi come disabili sotto l'ADA e determinate altre condizioni sono soddisfatte, non puoi essere disciplinato o licenziato per aver chiamato in malattia. Continua a leggere per conoscere queste altre condizioni.

L'ADA

Sei legalmente disabilitato? Si se:

Hai una condizione fisica o mentale che limita sostanzialmente una grande attività di vita (cioè, camminare, parlare, imparare).
Contrariamente alla credenza popolare, lo fai non doversi qualificare per il reddito da invalidità di sicurezza sociale per essere considerato legalmente invalido.

Quali altre condizioni devono essere soddisfatte affinché il tuo lavoro sia sicuro?

Devi essere in grado di svolgere le funzioni essenziali del tuo lavoro con una sistemazione ragionevole.
L'azienda deve avere almeno 15 dipendenti per essere vincolata dal requisito ADA di sistemazione ragionevole.

Ad esempio, Ann funziona come server in un grande ristorante. La politica del ristorante dice che deve portare tutto a mano anziché su un vassoio. Sviluppa il disturbo del tunnel carpale e non riesce più a tenere più piatti o bicchieri in una mano. Significa che non può mantenere il lavoro?

In questo caso, il manager può soddisfare le sue condizioni consentendo ad Ann di utilizzare piccoli vassoi, dandole pause extra per riposare e allungare le braccia, e cambiando i suoi turni in modo che non lavori nei giorni back-to-back.

Cose del genere sono generalmente considerate sistemazioni ragionevoli.

Tuttavia, se Ann scopre che ancora non riesce a portare il cibo a un tavolo su un vassoio piccolo, allora potrebbe essere che potrebbe essere licenziata legalmente a causa della sua disabilità.

Per la fibromialgia e la sindrome da stanchezza cronica, l'accomodamento ragionevole può includere cose come:

Ottenere istruzioni scritte anziché verbali (a causa di disfunzioni cognitive)
Uno sgabello per compiti che generalmente sono fatti in piedi
Spostare lo spazio di lavoro in una posizione più tranquilla (se disponibile)
Offrire un orario flessibile
Offrendo un'opzione work-from-home

Ricorda, tuttavia, che queste cose devono essere ragionevoli per il tuo datore di lavoro. Ad esempio, Ann non può aspettare le tabelle da casa e se l'amministratore delegato è l'unico nell'edificio con un ufficio, non ha bisogno di dartelo o costruirne uno nuovo.

Consentire il tempo necessario per il malessere fa parte di una sistemazione ragionevole, ma solo il punto in cui è ancora possibile eseguire le funzioni essenziali del lavoro.

Legge dello Stato

Il tuo stato potrebbe avere leggi che ti proteggono ulteriormente dalle sanzioni legate alla disabilità. Il Job Accommodation Network ha fornito un elenco di agenzie statali che applicano queste leggi. È una buona pagina da aggiungere ai segnalibri nel caso tu abbia bisogno di contattarli per informazioni:

Agenzie per la pratica del lavoro equo statale

Politiche del datore di lavoro

Assicurati di sapere quali politiche ha il tuo datore di lavoro in merito alle assenze per malattia, soprattutto se la società non è coperta da FMLA e ADA.

Se il tuo posto di lavoro non ha una politica manuale o scritta del dipendente, potresti chiedere qualcosa per iscritto.