Informazioni sulla carriera del tecnico di radiologia

Nel 1895, Wilhelm Conrad Roentgen divenne il "padre della radiologia" e l'inventore della macchina a raggi X, in seguito; nel 1901 fu insignito del premio Nobel per la fisica per i suoi sforzi in questo nuovo campo della scienza e della medicina.

Ci è voluto un po 'di tempo prima che la comunità medica adottasse questa nuova tecnologia, ma alla fine i medici hanno adottato l'uso delle macchine a raggi X nelle loro pratiche, mentre i vantaggi del suo uso sono diventati più chiari. Ben presto, tuttavia, scoprirono che il mantenimento delle macchine non era un uso proficuo del loro tempo e che il settore professionale del Radiology Technician era nato.

Un Tecnico di Radiologia, noto anche come Tecnologo Radiologico, Tecnico di Radiologia, Tecnico radiografico, Radiografo o Rad Tech è una parte importante del team medico.Quando un medico ordina un'immagine diagnostica, il professionista che assisterà il paziente è il tecnico di radiologia.

Aspettative di stipendio

Un tecnico radiologo può aspettarsi di guadagnare uno stipendio che va da $ 40.000 a oltre $ 70.000 all'anno. Il salario medio annuo è di circa $ 54.000 all'anno. Il salario dipende da un numero di variabili come posizione, dimensioni della struttura, ore, incentivi, istruzione, esperienza e altri fattori.

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La previsione di lavoro per Radiology Technician è eccellente. Il tasso di crescita per questa carriera dovrebbe essere pari a circa il 25% tra il 2010 e il 2020 a causa dell'aumento della popolazione anziana e dei disturbi e malattie comuni associati all'invecchiamento quali rotture e fratture alle ossa e osteoporosi.

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Natura del lavoro

I tecnici di radiologia lavorano con i radiologi; i medici specializzati nel campo della radiologia e il suo uso nel trattamento e nella diagnosi. Quando un medico ordina una procedura radiologica, il tecnico è colui che:

• Esegui gli ordini dei medici usando le linee guida procedurali e pratiche per i raggi X o una serie di altre procedure e trattamenti radiografici specializzati
• Monitorare il paziente durante la procedura o il trattamento radiografico
• Miscelare e / o somministrare il mezzo di contrasto necessario in alcune procedure di radiologia
• Assistere il paziente durante la radiografia o la procedura
• Disporre il paziente e spostarlo in posizioni specifiche per ottenere le migliori viste radiografiche disponibili
• Spiegare trattamenti o procedure secondo necessità e / o rispondere alle domande dei pazienti in merito alle procedure radiologiche
• Protegge i pazienti e gli altri, compresi se stessi dall'esposizione a radiazioni non necessarie
• Mantenere il corretto funzionamento e la calibrazione delle apparecchiature di imaging
• Tieni un registro dettagliato dei pazienti

Il tecnico radiologico può aspettarsi di lavorare all'interno di un ospedale, di una struttura infermieristica, di un centro diagnostico, di una struttura ambulatoriale, di una clinica, di uno studio medico o di un'altra struttura di trattamento. Il programma di lavoro può variare e può includere giorni, serate, festività, fine settimana o PRN o "su chiamata" a seconda della struttura.

Requisiti di posizione

Per diventare un tecnologo radiologico, è necessario completare un programma di formazione radiografica accreditato che possa includere un diploma associato e una certificazione come tecnico radiologico. Il programma di certificazione richiede solitamente da 6 a 12 mesi per completare e spesso c'è molta concorrenza per gli spazi limitati disponibili. La licenza è necessaria per lavorare come tecnico di radiologia ei requisiti per la concessione della licenza possono variare a seconda dello stato.

Lavorare nell'ufficio medico

Alcune delle caratteristiche fisiche e mentali di un tecnico radiologo di successo includeranno quanto segue:

• Forza fisica e resistenza per trasportare e assistere i pazienti
• Destrezza fisica
• Orientato ai dettagli
• Divertiti a lavorare con gli altri
• Capacità di gestione del tempo
• Capacità organizzative
• Capacità di gestire situazioni stressanti
• Interesse per l'apprendimento continuo
• Capacità di comunicare in modo efficace
• Competenze informatiche

A deve leggere

qualsiasi manager pratica il sistema di usare il rinforzo negativo per motivare i propri dipendenti. Questa pratica è obsoleta e inutile. Raramente i dipendenti sono motivati ​​a lavorare in modo più efficace rimproverando o imbarazzando. I manager inconsapevolmente creano lavoratori compiacenti che lavorano abbastanza duramente da non essere licenziati.

Un modo più appropriato per motivare i dipendenti è attraverso lodi e riconoscimenti. Può aumentare un ambiente di lavoro positivo ma non aumentare la produttività dei dipendenti. A volte questa forma di motivazione migliorerà la produttività, ma solo temporaneamente. Perché l'elogio e il riconoscimento funzionino efficacemente, l'organizzazione deve essere coerente. I dipendenti iniziano ad aspettarsi di essere regolarmente riconosciuti e perderanno la motivazione se si sentono trascurati o ignorati.