Cambiare lo stigma del congedo di paternità, un papà alla volta

Il fondatore di Facebook Mark Zuckerberg ha recentemente fatto notizia per aver preso un congedo per paternità dopo la nascita di sua figlia. Tuttavia, la maggior parte degli uomini americani non impiega più di pochi giorni. Uno studio ha scoperto che il novantasei per cento degli uomini americani sono tornati al lavoro entro due settimane dalla nascita di un bambino.

Un nuovo studio di Gordon Dahl, un economista dell'Università della California, ha esaminato le tendenze del congedo di paternità in Norvegia, dove i padri hanno un congedo di paternità molto maggiore rispetto ai padri in America. I ricercatori hanno esaminato il possibile stigma legato alla sospensione del lavoro. "Cosa succede se prendo il congedo di paternità, non otterrò la prossima promozione? O la gente penserà che non sono così connessa al posto di lavoro? Sono un tipo di segnalazione che non mi interessa abbastanza il lavoro?""

I ricercatori hanno studiato le politiche di congedo di paternità in Norvegia, dove una generazione fa gli uomini hanno preso un lungo congedo di paternità allo stesso tasso degli uomini americani. Poi, nel 1993, la Norvegia ha cambiato la legge. Dopo ogni parto, i genitori che lavorano hanno ancora otto mesi di ferie pagate per dividersi tra loro, ma quattro settimane sono state aggiunte solo per il papà. Durante la notte, il congedo di paternità è passato da circa il 3% al 35% dei padri. Poi è accaduta una cosa ancora più sorprendente.Gradualmente, il numero di uomini che hanno preso il congedo di paternità è cresciuto del 70 percento.

Lo studio ha rilevato che se un nuovo padre avesse un collaboratore in congedo, allora era 11 punti percentuali più probabilità di congedarsi. Se avesse avuto un fratello che si congedò, un nuovo padre aveva 15 punti percentuali in più di probabilità di congedarsi.

Le politiche di congedo di paternità e maternità americane sono molto indietro rispetto al resto del mondo. Attualmente, 41 stati negli Stati Uniti seguono le linee guida federali per il congedo non retribuito, che si applica alle società private con almeno 50 dipendenti. Questa legge offre 12 settimane di ferie all'anno per prendersi cura di un familiare o della salute del dipendente. Sei gli stati e il D.C. hanno ampliato la quantità di congedi familiari non retribuiti e le classi di familiari i cui cure sono coperte dalla legge sulle ferie. Solo tre stati offrono congedi familiari retribuiti e congedi non retribuiti ampliati.

I programmi di congedo retribuito in questi tre stati sono finanziati attraverso le imposte sui salari pagate dai dipendenti.

C'è ancora speranza per l'America! Qualcosa di simile alla Norvegia potrebbe essere in California, dove le congedo retribuito sono state messe a disposizione dei genitori che lavorano dal 2004. Facebook potrebbe iniziare una tendenza in cui gli uomini inizieranno a prendersi delle ferie quando vedono i loro colleghi collaboratori farlo.

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