Previdenza sociale e artrite
Sommario:
- 5 passaggi per determinare i benefici di invalidità
- Passaggio 1: stai lavorando?
- Passaggio 4: puoi lavorare in precedenza?
- Step 5: puoi fare un altro tipo di lavoro?
- Problemi da superare con i vantaggi dell'invalidità sociale
- Assicurazione di invalidità di sicurezza sociale
- Problemi quando si applicano i benefici per la disabilità
- Hai bisogno di rappresentanza?
- Perché dovresti presentare domanda di prestazioni di sicurezza sociale?
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L'artrite è una delle principali cause di disabilità. In che modo una persona che soffre di artrite può beneficiare delle prestazioni di invalidità della sicurezza sociale? Secondo Jim Allsup, l'Amministrazione della sicurezza sociale utilizza un processo chiamato valutazione sequenziale per determinare chi riceverà i benefici di invalidità. Mr. Allsup è presidente e CEO di Allsup Inc. Dal 1984, Allsup afferma che la sua azienda ha:
- ha aiutato con successo più di 100.000 persone a livello nazionale a ricevere i loro benefici in caso di invalidità.
- raggiunto un tasso di aggiudicazione del 97%.
I pazienti che sono stati aiutati da Allsup spesso soffrono di malattie reumatiche e malattie muscoloscheletriche come:
- osteoartrite
- artrite reumatoide
- lupus
- fibromialgia
5 passaggi per determinare i benefici di invalidità
Qual è il processo di valutazione utilizzato per determinare i benefici di invalidità? Mr. Allsup spiega il cinque fasi processo di valutazione sequenziale:
Passaggio 1: stai lavorando?
Il passaggio 1 determina semplicemente se un individuo sta "lavorando", in base alla definizione dell'amministrazione della sicurezza sociale. Guadagnare di più rispetto all'attività Sostanziale sostanziale di un mese come dipendente è sufficiente per la squalifica dal ricevere i sussidi di invalidità della sicurezza sociale.
Passaggio 2: la tua condizione è grave?La fase 2 implica che la menomazione deve essere abbastanza grave da limitare significativamente la capacità di eseguire attività lavorative di base per qualificarsi. Inoltre, la menomazione deve durare, o dovrebbe durare, per un periodo continuativo non inferiore a 12 mesi.
Passo 3: La tua condizione è una perdita di conoscenza?Il passaggio 3 chiede se la menomazione incontra o è uguale a un elenco medico. L'amministrazione della sicurezza sociale suddivide il corpo in 13 principali sistemi o elenchi. In questi 13 sistemi sono incluse più di 150 categorie di condizioni mediche che, secondo l'Amministrazione della sicurezza sociale, sono abbastanza gravi da impedire a un individuo di svolgere qualsiasi lavoro.
L'artrite è considerata sotto il sistema muscoloscheletrico e ha diversi elenchi o categorie mediche specifiche. Artrite infiammatoria Per soddisfare i criteri di quotazione, una persona con artrite infiammatoria (come l'artrite reumatoide) deve avere gonfiore persistente, dolore e limitazione delle articolazioni come: Artrite degenerativa Le persone che hanno l'artrite degenerativa (osteoartrite) soddisfano i requisiti se hanno limitazioni significative usando le braccia / mani o hanno un problema significativo in piedi e in piedi. Coloro che hanno significativi problemi alla schiena o al collo a causa di processi degenerativi devono avere persistente perdita sensoriale, riflessa e motoria per soddisfare i criteri elencati. Condizioni non elencate Tuttavia, se l'artrite di una persona lo fa non soddisfare un elenco medico, l'amministrazione della sicurezza sociale continua ai prossimi due passaggi per vedere se la persona potrebbe ancora beneficiare di prestazioni di invalidità. Nei prossimi due passaggi: Il punto 4 esplora la capacità di un individuo di eseguire un lavoro che ha fatto in passato, nonostante la sua menomazione. Se l'amministrazione della sicurezza sociale scopre che una persona può fare il suo lavoro passato, i benefici sono negati. Se la persona non può, il processo procede al quinto e ultimo passaggio. Il passaggio 5 determina quali altri lavori, se ce ne sono, la persona può eseguire. L'amministrazione della sicurezza sociale esamina: Per determinare la disabilità, l'Amministrazione della sicurezza sociale appoggia le regole vocazionali, che variano in base all'età. Ad esempio, se una persona è: Più di un milione di persone presenta ogni anno prestazioni di invalidità con la Social Security Administration. Social Security Disability è un programma assicurativo pagato dalle vostre tasse FICA. Tutti gli americani che lavorano contribuiscono per il 7,65 percento da ogni busta paga alle imposte federali sul contributo delle assicurazioni (FICA). Ai sensi della legge federale sui contributi assicurativi, le imposte FICA ammontano al 15,3% del reddito da lavoro percepito. Un totale del 12,4% del reddito guadagnato (fino a un limite annuale) viene versato alla Previdenza Sociale, un ulteriore 2,9% del reddito guadagnato (senza limiti) è versato a Medicare. Se sei un dipendente, paghi solo la metà delle tasse FICA (6,2% per la previdenza sociale + 1,45% per Medicare per un totale del 7,65%), il tuo datore di lavoro paga l'altro 7,65%. Le persone che sono lavoratori autonomi pagano l'intero 15,3%.) Alcuni di questi pagamenti sono destinati all'assicurazione per l'invalidità da parte dell'Amministrazione della sicurezza sociale. Tuttavia, i problemi burocratici che affliggono il programma di assicurazione invalidità dell'Amministrazione della sicurezza sociale spesso impediscono una distribuzione equa e rapida dei sussidi di invalidità alle persone ammissibili. Se scegli di richiedere i sussidi di invalidità da solo, ci sono diversi problemi che dovrai affrontare: Sebbene inizialmente pensati per rendere facile la rappresentazione delle persone, non ci volle molto perché avvocati e rappresentanti si impegnassero nel processo di disabilità. Rappresentazione in un caso di disabilità di sicurezza sociale può essere prezioso poiché: Perché dovrei richiedere le prestazioni di invalidità della previdenza sociale se il mio datore di lavoro o la compagnia di assicurazione stanno già pagando i sussidi? Coloro che non conoscono la risposta a questa domanda stanno cambiando se stessi. E così i datori di lavoro che non si rendono conto della mancanza della qualifica di sicurezza sociale sta costando loro una percentuale maggiore dei loro benefici di disabilità dei dipendenti del necessario.
Passaggio 4: puoi lavorare in precedenza?
Step 5: puoi fare un altro tipo di lavoro?
Problemi da superare con i vantaggi dell'invalidità sociale
Assicurazione di invalidità di sicurezza sociale
Problemi quando si applicano i benefici per la disabilità
Hai bisogno di rappresentanza?
Perché dovresti presentare domanda di prestazioni di sicurezza sociale?
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