Come chiedere un aumento nel tuo lavoro medico

Chiedere un aumento può essere un compito scoraggiante. Come fai a convincere il capo a vederlo a modo tuo? In qualità di operatore sanitario, è probabile che tu sia molto prezioso per il tuo datore di lavoro. Tuttavia, anche gli operatori sanitari potrebbero trovarsi in una situazione in cui potrebbero essere sottopagati.

La preparazione è fondamentale: non parlare con il tuo supervisore finché non hai pianificato il tuo approccio. Chiedere un aumento è molto simile a una presentazione di vendita e le vendite non sono un'abilità che molti operatori sanitari potrebbero aver perfezionato. Che tu sia un infermiere, un medico, un tecnico o un operatore non clinico, questi consigli possono aiutarti ad avere più successo quando chiedi al tuo datore di lavoro un aumento.

Il tempismo è tutto

Gli studi hanno dimostrato che il venerdì i lavoratori sono nel migliore umore e quindi più gradevoli. Certo, sembra ovvio, ma è meglio rivolgersi al tuo capo alla fine della settimana, piuttosto che all'inizio della settimana, e soprattutto non il lunedì!

Prestazioni paga

Sicuramente chiedi il rilancio quando la tua performance è al massimo. Ad esempio, se i tuoi incontri con i pazienti sono più alti che mai, o se sei stato recentemente riconosciuto per un risultato, un premio o il completamento di un grande progetto, ora è il momento di colpire, mentre il ferro è caldo.

Fai i tuoi compiti

Conosci il tuo valore nel mercato. Ci sono diversi siti Web che forniranno informazioni sulla compensazione. È inoltre possibile utilizzare le associazioni e le pubblicazioni dell'assistenza sanitaria per raccogliere informazioni sul reddito medio della propria posizione. Ad esempio, l'American Medical Association pubblica intervalli di compensazione sia per i medici che per i professionisti sanitari alleati. Assicurati di tenere conto della regione geografica e del livello di esperienza, che causano variazioni di stipendio.

Non usare mai le bollette o le spese di soggiorno come motivo per un rilancio

Il costo della tua vita non è il problema o la responsabilità del tuo datore di lavoro. Il tuo rilancio dovrebbe essere basato esclusivamente sul merito, non sulla nuova auto che hai appena acquistato.

Avere altri chip di contrattazione pronti

Scenario peggiore, se il tuo supervisore non è in grado o disposto a fornirti il ​​rilancio richiesto, disponi di un piano B. Prova a chiedere altri vantaggi oltre al contante, come giorni di vacanza aggiuntivi, maggiore flessibilità del lavoro o un ufficio di una finestra. Potresti richiedere nuovi gadget come un telefono cellulare, un laptop o qualcosa che la tua azienda può cancellare come spesa aziendale.

Trasforma chiaramente il tuo valore finanziario per l'azienda

Evidenzia il tuo contributo alla linea di fondo. Ad esempio, se sei un fisioterapista, moltiplica il numero di pazienti che tratti, in base alla tariffa media fatturata per ogni visita del paziente, per calcolare le entrate approssimative generate in un determinato anno. Questo chiaramente quantifica il tuo valore per il tuo supervisore e l'aumento che stai richiedendo è solo una piccola percentuale di quel reddito annuale che porti alla compagnia. Questo stesso approccio può essere utilizzato da infermieri, tecnici e amministratori. Calcola il tuo impatto diretto sui profitti come produttore di reddito o risparmiatore ambientale ed è in grado di illustrarlo chiaramente al tuo datore di lavoro sanitario.

Ora che sei preparato, è il momento di contattare il tuo supervisore e impostare un tempo per parlare del motivo per cui ti meriti un aumento. In bocca al lupo!