Domande per porre le referenze di un potenziale baby-sitter

Intervistare, scegliere e assumere un badante per il tuo bambino può essere un'esperienza confusa. Una volta che hai superato le fasi di intervistare una baby-sitter o una baby-sitter e ti senti soddisfatto delle risposte, è importante non trascurare l'ultimo passaggio importante: controllare i riferimenti. Qui ci sono cose sempre importanti da considerare quando si eseguono controlli di riferimento su chiunque possa prendersi cura di tuo figlio.

Comunicare l'importanza dei controlli di riferimento

Quando intervisti un potenziale fornitore di servizi per l'infanzia, che si tratti di una baby-sitter, di un insegnante o di una bambinaia, assicurati di comunicare che intendi condurre un controllo di riferimento e risultati di grande valore. Chiedere informazioni di contatto degli ex datori di lavoro o di altre famiglie di cui una baby-sitter abbia precedentemente lavorato. Questo aiuta anche a "far emergere" eventuali preoccupazioni in anticipo.

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Un altro approccio che le famiglie a volte usano per informarsi su un potenziale servizio di assistenza all'infanzia o baby sitter è quello di informarsi casualmente su una determinata famiglia che sta usando, come sta andando e se i bambini si divertono con il loro fornitore. Chiedi informazioni su eventuali simpatie e antipatie e valuta se le risposte ti causano alcuna esitazione o pausa.

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Chiedi i fatti

Usa i riferimenti per confermare i fatti che la tua potenziale babysitter ti ha detto. Verificare i dettagli di lavoro, titolo di lavoro, anno scolastico o una volta laureati e altre domande basate sui fatti. Ciò aiuta a convalidare la veridicità del riferimento e ti aiuterà a sentirti meglio con la tua modella se scegli di usarla.

Richiedi esempi specifici di assistenza all'infanzia

Chiedi qualsiasi informazione che possa fornire un riferimento su come la babysitter ha gestito una crisi o una situazione non pianificata. Se il riferimento non ha alcuna informazione da ricordare, puoi provare a chiedere su una situazione ipotetica: "Come pensi che Emily gestirà la situazione se mio figlio si fa male a giocare fuori o sviluppa una diarrea?"

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Guarda i segnali di allarme

Se il riferimento fornisce solo risposte molto brevi, sembra impaziente di terminare la conversazione o è vago nelle risposte, sii avvertito. Molto probabilmente, c'è di più nella storia di quello che viene fornito. Chiedi informazioni su punti di forza, punti deboli, potenziali problemi o preoccupazioni e "valutazione" complessiva. Se hai requisiti specifici in materia di disciplina, routine, scelte alimentari, ecc., Non esitare a chiedere riferimenti su queste aree per vedere se ricevi input aggiuntivi.

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Non abbiate paura di chiedere informazioni sulla retribuzione

Va bene chiedere quanto qualcuno abbia pagato la potenziale baby sitter, ma non sorprenderti se il riferimento è riluttante a dirlo. Mentre a volte l'informazione è ben nota o non è un problema, alcuni considerano la paga come una questione privata tra le parti. Se la persona ti dice, tuttavia, ti aiuta a stabilire una tariffa con i tuoi figli.

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Affidabilità e giudizio

Essere affidabili in termini di tempo e ricordando sempre quando si è selezionati per un lavoro sono i tratti che ogni famiglia desidera e ha bisogno in una persona. Chiedere referenze se l'individuo mostra questi tratti o se ci sono stati dubbi in questo settore. Chiedi anche sul giudizio; esibisce un buon giudizio e c'è qualche esempio specifico che può essere citato?

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Cosa dicono i bambini?

Se la situazione è appropriata, chiedi ai bambini cosa ne pensano di una particolare baby-sitter o educatrice della prima infanzia. Quindi, ascolta attentamente i loro commenti e le loro reazioni non verbali. Strillano di eccitazione per il suo nome? Mentre i bambini non dovrebbero essere una sola ragione per assumere una persona, la loro approvazione o disapprovazione di qualcuno può essere un indicatore di una buona condizione generale con la tua famiglia.

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