Profilo e panoramica della carriera da dirigente sanitario

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Se stai cercando un ruolo altamente compensato in ambito sanitario che non richieda una laurea in medicina o in medicina, il tuo percorso verso un dirigente sanitario o un ruolo di dirigente ospedaliero potrebbe essere una buona opzione per te. Dirigenti ospedalieri e dirigenti sanitari provengono da una varietà di background, molti dei quali non sono cliniche. Di seguito sono riportati alcuni esempi di ruoli di dirigente sanitario.

Dirigenti ospedalieri

Ogni ospedale ha una squadra di dirigenti responsabili del funzionamento ottimale ed efficiente della struttura.

Chief Financial Officer: background in contabilità o finanza. Il CFO gestisce, traccia e supervisiona tutte le operazioni finanziarie dell'ospedale.
Vicepresidente delle risorse umane: il vicepresidente delle risorse umane sovrintende a tutto il personale e alle assunzioni.
Chief Information Officer, o Chief Technical Officer: questi dirigenti ospedalieri hanno esperienza nell'IT (information technology)
Amministratore delegato: gli amministratori delegati dell'ospedale possono provenire da una vasta gamma di settori, inclusi affari, consulenza, operazioni, medicina o altro.

Pro e contro

I ruoli esecutivi dell'ospedale sono grandi perché sono resistenti alla recessione, ma possono essere posizioni estremamente stressanti e ad alta pressione. I dirigenti devono gestire molte questioni politiche tra i medici, il pubblico, i legislatori, la proprietà aziendale, se del caso, e le compagnie di assicurazione. Sta diventando sempre più difficile per gli ospedali essere profittevoli poiché i rimborsi assicurativi diminuiscono in molte aree e il costo dell'assistenza sanitaria continua ad aumentare.

Percorsi di carriera

Ci sono molti percorsi per le carriere come dirigente dell'ospedale. Non esiste un modo garantito per ottenere un lavoro come dirigente ospedaliero. Tuttavia, ecco alcuni suggerimenti:

Ottieni assistenza sanitaria: Alcuni dirigenti ospedalieri hanno esperienza come consulenti sanitari, alcuni hanno gestito uffici medici e altri si fanno strada da posti di lavoro di livello inferiore all'interno dell'ospedale. È probabile che tu non sia sfruttato per essere un dirigente ospedaliero appena uscito da un corso universitario - dovrai lavorare per diventare un ruolo esecutivo.

Educa te stesso: La maggior parte dei dirigenti ospedalieri ha almeno una laurea in college. Non importa davvero cosa sia - il grado potrebbe essere in qualsiasi cosa, dall'amministrazione aziendale, alla biologia, alla tecnologia, alle risorse umane e al lavoro sociale. Inoltre, molti dirigenti sono in possesso di una laurea specialistica, come un MBA, o un master in amministrazione sanitaria, o qualche altro campo correlato.
Rete con dirigenti ospedalieri: molti dirigenti ospedalieri che ho incontrato nel corso degli anni erano in qualche modo collegati ai loro coetanei da un ruolo precedente, spesso in un precedente datore di lavoro. Unisciti alle associazioni professionali per i dirigenti sanitari e rendi chiari i tuoi obiettivi e le tue aspirazioni per diventare un dirigente. Il networking professionale è sempre un ottimo modo per potenziare la tua ricerca di lavoro medico, e per i ruoli esecutivi, il networking è particolarmente efficace.

Sii flessibile geograficamente: Ci sono migliaia di ospedali in comunità più piccole. Soprattutto quando irrompi nel settore, aumenterai davvero le tue possibilità di essere assunto per una posizione dirigenziale in un ospedale più piccolo. Se la vita di una cittadina non è per te, è solo temporanea, per acquisire esperienza esecutiva, quindi puoi commercializzarti in strutture più grandi e più urbane, se lo desideri.
Sviluppare competenze esecutive: I dirigenti ospedalieri hanno bisogno di competenza nelle abilità comunicative (orale e scritta), nelle abilità manageriali (gestione di persone e progetti), diplomazia, capacità decisionali e capacità analitiche.